云课堂回顾｜企业合规管理体系实务第五讲

为帮助企业更好地理解我国合规管理体系有关标准及规则要求，推动合规管理在企业内部的落地实施，中知（北京）认证有限公司联合隆安律师事务所推出“企业合规管理体系实务”课程。为弥补部分朋友不能第一时间听课的遗憾，帮助已经学习过相关课程的朋友加深印象，我们特推出“云课堂回顾”栏目，本次为您奉上2月23日·企业合规管理体系实务第五讲的课程要点回顾。

有效的合规，需要组织的治理机构和最高管理者清楚、明确表明其对建立和维护合规管理体系的积极承诺，并提供必要的支持。

合规管理体系的实施需要组织内所有人员的共同参与。其中，合规职能部门应拥有适当的权力，有能力直接接触治理机构，并具有独立性。其他部门的合规职责根据其部门职能、权限和其他因素而有所不同。

良好的合规文化使组织能有效应对各类合规风险，降低不合规发生的可能性。因此，良好的合规文化对组织实现合规管理的有效性至关重要。

专利典型禁止性行为包括：假冒专利、侵犯专利权、滥用专利权、非正常专利申请、压制非职务发明创造专利申请；

商标典型禁止性行为：商标恶意注册、商标使用禁用标志、侵犯注册商标专用权、驰名商标用于广告宣传；

著作权典型禁止性行为：侵犯著作权、侵犯计算机软件著作权、销售侵权复制品；

商业秘密典型禁止性行为：侵犯商业秘密。

企业知识产权风险管理需要管理层、技术团队、财务、法务团队的全员参与，并在立项、研发、设计、创作、采购、生产和服务提供、销售和售后、合同管理等环节进行全流程管理。