科创板由习近平主席于2018年11月5日在首届中国国际进口博览会开幕式上宣布设立，是独立于现有主板市场的新设板块。
科创板的推出既符合了资本市场改革的迫切需要，也增强了金融行业对于科技创新的支撑。
那么，科创板对于拟上市企业有哪些知识产权要求和规定？针对这些规定，企业应做好哪些准备？本系列文章将为您略作简析。
一、研发人员背景调查
根据《专利法实施细则》规定，员工退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造仍属于执行原单位的任务所完成的职务发明创造。从已有案例看，科创板上市委员会在问询过程中不仅会关注企业研发人员在前单位工作时的工作任务和职务，还会询问拟上市企业核心技术研发的关键信息来源。因此，无论是应对上市委员会提问，还是做好自身知识产权风险防范，企业均应在研发人员入职前对其工作背景进行充分调查，以免“不慎”与研发人员的前单位产生知识产权纠纷，最终导致上市失败。
二、建立研发管理制度
职务发明属于用人单位，而非职务发明属于发明人个人，若将二者混为一谈，则不免在发明人与单位之间产生矛盾，进而对企业上市乃至运营产生不利影响。为避免前述情形，企业应当制定要求对技术研发全过程进行记录的管理制度。根据已有案例，科创板上市委员会在首轮问询中常会要求企业说明其研发管理情况以及核心技术的形成过程。因此，企业通过研发管理制度实现研发过程的可跟踪不仅为冲刺科创板增添了一分保障，更可对公司的长久稳定发展产生积极作用。事实上，通过研读科创板企业的问询记录，那些成功登陆科创板的企业大都制定了较为完善的研发管理制度。
科创板上市似易实难，众多企业因知识产权折戟。中知公司推出科创板IPO相关课程，分享我们的研究成果，希望对冲刺科创板的企业有所助力。
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